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konoikeグループ人権方針

konoikeグループは、企業理念に「『人』と『絆』を大切に、社会の基盤を革新し、新たな価値を創造します」を掲げ、これを「私たちの使命」としています。konoikeグループのすべての事業活動は、より便利で、快適、かつ、人々が安心で豊かに暮らせる社会づくりへの貢献を目的としています。「私たちの使命」の実現に当たり、その事業活動において影響を受けるすべての人々の人権が尊重されなければならないことを認識し、その責務を果たす指針として、「konoikeグループ人権方針」（以下、本方針）をここに定め、人権尊重の取り組みを推進していきます。

1. 人権に対する基本的な考え方

konoikeグループは、事業活動において関係するすべての人々の人権を尊重し、あらゆる人権への負の影響を引き起こさないだけでなく、助長しないように努めます。また、自社の事業・サービスと直接関連する人権への負の影響が発生した際には、取引関係を通じ影響力を行使するなど負の影響の防止・軽減にも努めます。そのために国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を実行の枠組みとしてとらえ、事業活動を行う各国・地域の関係法令を遵守します。また、各国・地域の関係法令やその執行によって国際的な人権が適切に保護されていない場合は、以下の人権原則において国際的に認められた人権を最大限に尊重するための方法を追求します。

• 国際人権章典（「世界人権宣言」、「市民的及び政治的権利に関する国際規約」、「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」）
• 国際労働機関（ilo）の「労働における基本的原則及び権利に関するilo宣言」

2. 適用範囲

本方針は、konoikeグループのすべての役員と従業員に適用します。また、konoikeグループの事業活動に関係するすべてのビジネスパートナーに対しても本方針の支持と遵守を期待します。

3. konoikeグループにおける人権尊重に関する主な取組内容

差別・ハラスメントの禁止

性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障がい等に基づくあらゆる差別およびハラスメントを排除し、社会的に許容できない言動や不適切とみなされる行為を認めません。

多様性の尊重

女性、外国人、障がいのある人など、多様な人材が共に働きやすい職場づくりに尽力します。

プライバシー侵害の禁止

個人のプライバシーに関する情報の保護に努めます。

健康・労働安全衛生

適切な職場環境を目指して継続的に整備・改善し、怪我や疾病に対する未然防止を図ることに取り組みます。

強制労働・児童労働の禁止

あらゆる事業活動において、強制労働、児童労働、その他不当な労働慣行を認めません。

賃金の支払を含む適正な処遇と適切な労働時間管理

適用法令を遵守し、賃金の支払を含む適正な処遇と適切な労働時間管理を実施します。

結社の自由と団体交渉権の尊重

結社の自由と団体交渉権の行使に関する従業員の基本的権利を尊重します。

4. 責任者

konoikeグループは、本方針の実行に責任を持つ担当役員を明確にし、実施状況を監督し実効性を担保します。

5. 人権デュー・ディリジェンス

konoikeグループは、人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施し、人権に対する負の影響を特定し、未然防止および軽減を図ります。

6. 救済・是正

konoikeグループは、人権に対する負の影響を引き起こしたことが明らかとなった場合、もしくは助長したことが明らかとなった場合は、適切な手段を通じて救済・是正措置に努めます。

7. 対話・協議

konoikeグループは、本方針を実行する過程において、独立した外部からの専門知識も活用するとともに、実際のまたは潜在的な人権への負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーとの継続的な対話・協議を行い、人権尊重への取り組みを推進します。

8. 情報開示

konoikeグループは、人権デュー・ディリジェンスに関する情報を含む人権尊重の取り組み状況およびその結果を、適切にウェブサイト等で開示します。

9. 教育・研修

konoikeグループは、本方針がすべての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、役員および従業員を対象に適切な教育・研修を行います。また、ビジネスパートナーに対しても本方針の浸透に努めます。

本方針は、当社の取締役会において承認されています。

2023年4月制定

鴻池運輸株式会社
代表取締役会長兼社長執行役員