[ recruiting site ]
様々な事業を展開する鴻池運輸で視野を広げ、その適性を見出すため、
当社で勤務いただく方には必ず入社から数年の間にいくつかの現場を経験いただく
「ジョブローテーション」の仕組みがあります。そのイメージをご紹介します。
配属先の決定～キャリア面談
（4年目）
配属先の決定
入社前に個人面談実施
本人の希望、適性及び、事業計画をもとに最初の配属先が決定
最初の配属先は本社以外の各支店、営業所です
11月頃に新入社員フォロー研修を行い、人事面談を実施します
キャリア面談 （4年目）
4年目に適性検査受検
人事部門責任者とのキャリア面談を実施し、希望をヒアリング
ジョブローテーションの流れ
原則として入社7年以内に2部署以上を経験。
その後も定期的に上司とキャリアに関する面談を行い、ジョブローテーションすることで、理想のキャリアが描ける働き方を見つけます。
年に1度、人事部門責任者に直接希望を伝えることができる「人事申告制度」もあります。
ジョブローテーションデータ
入社15年目社員の経験部署数
ジョブローテーションイメージ
